Làm sao để tuyển dụng đúng người đúng việc cho công ty là một trong những điều cực kì quan trọng đối với những nhà quản lý, giữa những ứng viên trung bình thì chỉ có một sổ rất ít những người thật sự có tài và phù hợp, làm thế nào để nhanh chóng tìm được họ là một câu hỏi nan giải, vì vậy bài viết bí quyết tuyển dụng nhân tài này sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng rút ngắn được thời gian “đãi cát tìm vàng”.
1. Đăng tuyển dụng với bản mô tả thật rõ ràng
Bản mô tả công việc là một trong những phần rất cần thiết trong một tin tuyển dụng, mô tả càng rõ ràng, cụ thể càng giúp cho việc tìm được người giỏi nhanh hơn, loại bỏ được những ứng viên không phù hợp.
Trong một bản mô tả công việc sẽ bao gồm những mục quan trọng như:
Công việc, nhiệm vụ chính của ứng viên
Địa điểm làm việc của ứng viên
Loại hình công việc
Những đòi hỏi của công ty đối với ứng viên
Những điều mà ứng viên sẽ được hưởng khi ứng tuyển…
2. Xác định rõ mục đích tuyển dụng
Rất nhiều doanh nghiệp, công ty mắc sai lầm ngay trong bước đầu tuyển dụng là không xác định được những tiêu chí mà mình sẽ cần ở một nhân viên mới. Gọi ứng viên đến phỏng vấn nhưng lại không biết mình sẽ chọn họ theo tiêu chí nào, điều này sẽ dễ dàng khiến cho công ty vô tình loại bỏ đi những ứng viên thật sự phù hợp. Thường thì các chuyên gia tuyển dụng đưa ra các câu hỏi phỏng vấn truyền thống theo một mẫu “an toàn” nào đó và đánh giá ứng viên theo kiểu “thích/không thích”, “có khả năng/không có khả năng”… Để cuộc phỏng vấn có hiệu quả nhất , nhà tuyển dụng nên xác định các tiêu chí tuyển dụng và lập thành bảng mẫu, trong đó các tiêu chí tuyển dụng được chia ra thành mục, ví dụ: Học vấn; Kinh nghiệm làm việc; Những nơi làm việc; Khả năng quản lý; Khả năng làm việc dưới áp lực cao; Khả năng ngọai ng
3. Mở rộng lĩnh vực tìm kiếm
Một trong những bí quyết tuyển dụng nhân tài chính là mở rộng lĩnh vực tìm kiếm, không nên chỉ gói gọn trong phạm vi mà công ty, doanh nghiệp đang hoạt động, vì đối với những nhân tài họ có thể đảm đương tốt trọng trách của mình ngay cả khi không hề có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
4. Xác minh thông tin ứng viên
Không nên quá tin vào những gì ứng viên nói hay thông tin mà họ cung cấp, các nhà tuyển dụng nên chủ động xác thực thông tin từ nhiều nguồn khác nhau như là từ quản lý, đồng nghiệp cũ, người quen, trung tâm giới thiệu, điều tra xem xét lịch sử phạm tội…Điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho công ty nếu muốn tuyển dụng đúng người tài.
5. Tận dụng website công ty để thu hút nhân tài
Website của công ty là một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất. Thông qua phần giới thiệu sơ lược về công ty thật hấp dẫn, bạn sẽ có nhiều cơ hội thu hút được nhiều ứng viên. Sơ lược công ty nên trình bày rõ tầm nhìn, triển vọng phát triển, các giá trị cơ bản và văn hóa của công ty. “Đất lành chim đậu”. Những thông tin quảng bá về hình ảnh, uy tín, thành công và các giá trị tốt đẹp của công ty sẽ là động lực khiến ứng viên chọn công ty bạn làm nơi phát triển sự nghiệp lâu dài
Hãy sử dụng mục Nghề Nghiệp hay Tuyển Dụng trên website của công ty cho mục đích tuyển dụng. Website nên cung cấp đường dẫn để ứng viên dễ dàng nộp đơn ứng tuyển trực tiếp cho những vị trí còn trống trong công ty.
6. Đừng quên rằng, các nhà quản lý cấp cao vừa được tuyển vào cũng chỉ là
Nhiều ông chủ doanh nghiệp đã sai lầm khi nghĩ rằng, một ứng viên cao cấp bao giờ cũng là người có khả năng đảm đương trọng trách của mình ngay từ những buổi đầu nhận việc. Trên thực tế, các ứng viên này cũng cần có thời gian để “học việc” và để làm quen với văn hóa công ty. Vì vậy, các nhà quản không nên đòi hỏi quá nhiều dù họ có là một nhân tài thì cũng hãy cho họ thời gian để thích ứng
7. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp
Để nhanh chóng hóa tất cả những điều trên thì sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp từ People Profilers là một bí quyết tuyển dụng nhân tài tuyệt vời nhất. Chỉ cần gởi đến chúng tôi những tiêu chí mà doanh nghiệp đang cần ở một nhân viên, chúng tôi cam kết sẽ mang đến cho bạn những ứng viên hoàn hảo phù hợp với doanh nghiệp bạn nhất. Hiện tại, People Profilers là một trong những dịch vụ quản trị nhân tài uy tín nhất Đông Nam Á, là sự lựa chọn của rất nhiều ông lớn trong nhu cầu tuyển dụng nhân viên cấp cao. Tại People Profilers chúng tôi có những tiêu chuẩn rất khắt khe đối với đội ngũ tuyển dụng của mình, từ việc nắm kiến thức và hiểu biết phong phú về lĩnh vực phụ trách, đồng thời có khả năng nắm bắt và hiểu rõ nhu cầu và quan điểm tuyển dụng của doanh nghiệp khách hàng
Chúng tôi đặt phương châm tuyển đúng người đúng việc. Đúng người đúng việc là phạm trù bao hàm tổng thể, ứng viên không chỉ đơn giản có trình độ chuyên môn tốt, mà còn phải phù hợp với doanh nghiệp tuyển dụng về hoài bão, tính cách và thái độ làm việc