1. Xây dựng cơ cấu tổ chức

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, chuỗi giá trị , hệ thống phân quyền, chức năng nhiệm vụ các phòng ban
• Xây dựng định biên nhân sự

2. Tuyển dụng

• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng quý năm
• Xây dựng chân dung ứng viên, bộ công cụ tuyển dụng, đề thi, bộ câu hỏi
• Đánh giá kết quả tuyển dụng

3. Đào tạo phát triển

• Xây dựng khung năng lực ASK và bộ câu hỏi đánh giá năng lực
• Xây dựng lộ trình công danh, tiêu chuẩn năng lực của công ty
• Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện cho QLCT. Xây dựng kế hoạch đào tao
• Đo lường và đánh giá kết quả trước- sau đào tạo

4. Đánh giá hiệu quả công việc

• Xây dựng BSC- KPi
• Đề xuất những công cụ để tối ưu hiệu suất làm việcc

5. C&B và quan hệ lao động

• Xây dựng quỹ lương/ thưởng
• Giải quyết tranh chấp lao động, kiểm soát quan hệ lao động

6. Truyền thông nội bộ, VHDN

• Xây dựng bộ giá trị cốt lõi của doanh nghiệp
• Xây dựng các kế hoạch hành động để triển khai VHDN
• Xây dựng chiến lược gắn kết nhân sự

Thu nhập cạnh tranh không giới hạn ( phụ thuộc vào năng lực)
- Cơ hội đi công tác nước ngoài nhiều lần trong năm
- Lương thưởng tháng thứ 13
tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
- Phần thưởng / quà tặng cho ngày lễ Tết (Năm mới, 8 tháng 3, 30 tháng 4, 1 tháng 6, Tết Trung thu, 2 tháng 9, 20 tháng 10, Ngày thành lập)
- teambuilding, nghỉ phép (1 năm du lịch trong nước, 1 năm du lịch nước ngoài hoặc tương đương và hỗ trợ 50% cho các thành viên trong gia đình)
- 14 ngày nghỉ lễ tết/ năm
- Tham gia các chương trình đào tạo in-house và out house của công ty
- Chế độ khác: khám bệnh, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỉ, thai sản…..
- SInh nhật chỉ làm việc 0,5 ngày ( trả lương full ngày)
- Có cơ hội được đào tạo để thăng tiến nhân viên, thăng tiến trong công việc.